（三）帮助来京群众，重视信访稳定工作。一是加强驻京社会工作。配合北京市做好重庆在京经商、创业、务工、求学等各类人员遭遇突发事件的处置，树立重庆良好形象。二是健全信访工作体制。理顺重庆办与重庆市信访办的关系，完善信访工作管理制度，建立信息预警、现场处置和依法处理非正常上访预案及快速反应应急机制。三是整合信访工作力量。建立与国家部委、北京和重庆有关部门的联系机制，整合重庆各区县在北京的信访工作资源，加强信访工作力量，提高信访工作效能。四是加大信访处置力度。及时掌握信访热点，做好稳控和劝返工作。重点做好北京奥运会期间的信访工作，预防重大影响的事件发生。
    （四）完成接待服务任务，建立接待服务体系。一是深化接待服务职能。结合重庆驻京工作实际，制定接待工作标准和管理办法。进一步深化接待服务职能，在确保圆满完成重点接待任务的前提下，将接待工作产生的丰富资源转化为服务重庆驻京工作的办事能力，促进各项驻京工作高效开展。二是扩大接待服务范围，完善专项服务措施，做好在渝工作过的老领导，渝籍在京省部级领导及专家顾问的专项服务工作。三是提高接待服务能力。加强接待服务工作的领导，整合重庆驻京接待服务资源，健全接待服务设施，组织社会力量参与接待服务工作。
    （五）加强国有资产监管。一是加快事业单位建设。建立完善经济文化交流促进中心相关管理制度，形成综合管理服务能力。积极参与下属国有企业在建立现代企业制度方面的工作，盘活重庆在京经营性国有资产，实现保值增值。二是促进国有企业改革。依托经济文化交流促进中心，按照建立现代企业制度要求，进行公司制改造，建设好北京重庆投资公司和北京重庆饭店酒店物业管理股份有限公司。三是推动重庆饭店发展。加强北京重庆饭店管理，提高国有资产盈利能力，提升服务工作质量。着力建设代表重庆直辖市形象、服务功能齐全的五星级现代化设施——北京重庆大厦。
    （六）加快发展基层党组织，创新驻京党建工作。一是健全党建工作制度。加强党的工作制度和管理制度建设，健全重庆驻京机构党委及党支部工作规则，完善学习教育、党员报告登记、双向联系、谈话汇报、民主评议、主题活动等制度。二是重视党的组织发展。加强与重庆流动党员输出地和北京流动党员输入地党组织的联系，积极稳妥推进重庆各部门、区县和行业党支部的建设。组建重庆市驻京机构团委，充分发挥团组织的助手作用。三是加强流动党员管理。按照属地管辖原则，积极探索和改进流动党员管理的方法和途径，构建相对完善的流动党员管理体系。
    （七）完善专家顾问机制。一是建立专家顾问组。建立分层次、分类别的专家顾问联系制度，落实联系人责任，形成稳定的联系渠道和完善的专家顾问工作机制。二是积极开展专家调研。围绕重庆发展重大课题，组织专家赴渝考察，开展课题调研和项目论证，向中央领导和有关部门提出加快重庆发展的政策建议。三是不断拓宽活动领域。加强与重庆有关部门合作，邀请中央国家机关、研究机构领导和专家学者赴重庆举办政策时事报告。
    （八）联系中央媒体，加大宣传重庆力度。一是建立宣传推介机制。加强与市新闻媒体联系，争取在北京设立重庆新闻媒体工作站。探索与中央新闻媒体合作方式，争取中央新闻媒体多宣传重庆经济社会发展变化，发挥舆论导向作用，使北京成为宣传重庆的前沿阵地。二是大力开展宣传活动。主动加强与各部门、区县沟通联系，增强宣传的针对性和时效性，积极开展多种形式的宣传推介活动，全方位、多层次展示重庆发展的巨大变化，努力提升重庆的国内国际形象。三是充分展示重庆风貌。每年有计划、分阶段组织策划几次政治、经济、文化、教育、科技、旅游等一系列展示重庆发展成就的宣传推介活动，争取外界更加了解重庆、关注重庆、支持重庆经济社会建设。

    四、重庆驻京工作发展的保障措施
    （一）加强领导班子建设。选好配齐重庆办领导班子，建立健全组织领导管理体系，加强由重庆办主要领导负总责、分管领导具体抓、部门领导抓落实的领导格局。深入贯彻落实科学发展观，树立正确政绩观，把领导班子建设成为政治坚定、结构合理、团结协作、开拓创新、奋发有为、廉洁奉公的领导集体。
    （二）完善各项工作制度。按照重庆驻京工作规章制度框架安排，每年修改完成几项对外工作制度。完成各处室内部管理制度，健全目标分解落实制度、岗位责任制度、督促检查制度、目标管理制度、工作考核奖惩制度，完善财物管理制度等。探索建立对重庆其他驻京工作机构的监督管理制度。
    （三）强化监督奖惩机制。完善各项监督管理措施，各项工作做到有动员、有部署、有检查、有评比、有奖惩，保证任务落实、责任落实、措施落实。奖惩分明，对成绩突出的单位和个人给予表彰奖励，对不胜任本职工作的适时做出调整，对严重失职和违法乱纪行为，按照有关规定严肃处理。强化党内民主监督，落实党风廉政建设责任，做好党风廉政建设与反腐败工作。
    （四）重视干部队伍建设。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，吸引优秀人才，通过选调轮换、学习培训、内外交流、上挂下派等方式，切实加强干部队伍培养，建立驻京干部选拔、培养和任用制度，把驻京机构作为市委、市政府培养锻炼干部队伍的基地。引入竞争机制，形成的良好人才培养提高机制。优化干部队伍结构，坚持从重庆选调与社会引进相结合，保证重庆驻京工作优质高效地开展。

来源:重庆驻京办